「いちばん大切なことは、目には見えない」重要なことを見極めるため知識体系情報サイト
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![リーダーの作法 ささいなことをていねいにを読み終えた。 著者は Netscape でマネージャー、Apple でディレクター、Slack でエグゼクティブを経験した Michael Lopp さんで、過去にBeing Geek や Managing Humans を書かれている。 翻訳の質も高く楽しく読めた。 そんなにマネジメント関係を読んでいるわけではないが、HITH OUTPUT MANAGEMENT や、エンジニアのためのマネジメントキャリアパス ―テックリードから CTO までマネジメントスキル向上ガイド 同じくらい良い書籍で、学びや共感を多く感じた。 自分はマネジメントのポジションについたことはないが、仕事をしていくなかでマネジメント関係のソフトスキルや複数人でどうやってうまくやっていくかに興味があるので書籍を読んで解像度をあげている。 心に響いた文章と所感 マネジメントとは、まずチームが直面している障害やメンバー間の軋轢といった情報を明らかにすることであり、さらにそうして得た情報を分析して、進むべき正しい道を見出すことである、ということでした。 マネジメントの定義として、チームの課題は他の書籍でも述べられているがメンバー間の関係性について言及しているのは確かにねという腹落ちだった。 ポジションに関わらず全ての業務で一貫して言えるのは、なにが最も ROI が高い課題かを突き止めて地道に解決していくことだな~と思える。 6 章 プロフェッショナルとしての成長を図る質問表 質問表あなたの強みは何ですか？ なぜそれがわかったのでしょう？ 努力すべき点は何ですか？ なぜそれがわかったのでしょう？ その点に対してどのように取り組んでいますか？ あなたの会社は助けてくれますか？ 最後に昇進したのはいつですか？ その昇進はどのように伝えられましたか？ この昇進にあたり自分が行った何が一番良かったと思いますか？ 最後に報酬が上がったのはいつですか？ （報酬＝基本給＋ボーナス／株式）。 報酬は公平に支払われていると思いますか？ そうでない場合、どのようなものが公正な報酬と言えるでしょうか。そう言える根拠は何ですか？ そのことを上司に伝えましたか？ 最後に上司から有益なフィードバックを受けたのはいつですか？ 自分の仕事について、どんな風にほめてもらいたいですか？あなたの上司には学ぶところがありますか？ 一番最近、上司から学んだ重要なことは何ですか？仕事で作って、一番最近、楽しいと感じたものは何ですか？ 一番最近、仕事でやってしまった大失敗は何ですか？ そこから何を学びましたか？ その失敗の根本的な原因ははっきりしていますか？ 最近受けたフィードバックで、自分の仕事のスタイルを大きく変えたものは何ですか？あなたのメンター†1 は誰ですか？ その人と最後に会ったのはいつですか？ 前回の 360 度評価†2 はいつでしたか？ そこでの最大の教訓は何でしたか？ 前回、仕事を変えたのはいつですか？ その理由は？ 前回、会社を変えたのはいつですか？ その理由は？ 現在の仕事のどのような点を、将来の仕事に生かしたいと思いますか？あなたがいつかやりたい仕事は何ですか？（どんな役割でしょうか、あるいはどんな会社でしょうか） 勤めたい会社は？ その会社のどこが良いのでしょう？ あなたが尊敬するリーダーは誰ですか？ そのリーダーはどこがすごいのでしょう？ [†1] 私のメンターの定義は、定期的に会っている人で、自分のチームやその周りで働いていない人です。メンターは通常、経験豊富な中立的立場の人間であり、賢い相談相手としての役割を果たします。詳細は 28 章を参照してください。](/assets/img/1659999619.jpg)
![こんにちは ebi です。 前回の記事で NuxtJS と WordPress を組み合わせるようなサイト構成の検証を軽くやったんですが、あまり真面目なコーディングをやらず仕舞いでした。 WP REST API × NuxtJS で SSG するサイト作り 今回は NuxtJS 環境をベースでやる LP や Web サイトのコーディングに少しチャレンジしてみたいと思います。 Next.js も触りたかったんだけど、前回があまりにしょぼい内容しかやってなかったので次回以降にお預けと言うことで今回も NuxtJS です。 検証用のコーディング題材 って皆さん滅茶苦茶困りませんか？ デザインスキルとかまるでないし、かと […]](/assets/img/1659956908.jpg)
